劳动者给公司造成损失可以索赔吗

法律分析：
（1）公司向劳动者索赔有法可依。当劳动者本人原因导致用人单位经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。
（2）赔偿方式上，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除比例不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）公司索赔需满足一定条件，要证明损失与劳动者行为有因果关系，且劳动者行为存在故意或重大过失。若只是一般过失，要求全部赔偿不合理。
（4）公司应结合劳动合同约定、公司规章制度等具体情况，合理确定劳动者赔偿责任。

提醒：劳动者应避免工作中的重大失误，公司索赔时要核实其合理性。若对赔偿有争议，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司在特定情形下可向劳动者索赔。因劳动者本人原因致使用人单位遭受经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求赔偿。但公司需证明损失与劳动者行为有因果关系，且该行为存在故意或重大过失，若仅为一般过失，要求其全部赔偿不合理。

赔偿方式为从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

建议公司在遇到此类情况时，首先依据劳动合同约定和公司规章制度，结合具体情况合理确定劳动者赔偿责任。其次，收集并保留好能证明损失与劳动者行为因果关系、劳动者存在故意或重大过失的证据，以保障自身合法权益。同时，在扣除工资时严格遵循法律规定，避免引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：公司在特定条件下可向劳动者索赔经济损失。
法律解析：根据法律规定，当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位能按劳动合同约定要求劳动者赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，公司要证明损失与劳动者行为有因果关系，且该行为是故意或重大过失才行，若劳动者只是一般过失，要求其全赔不合理。公司需结合劳动合同约定、规章制度等合理确定劳动者赔偿责任。如果遇到此类公司索赔或被索赔的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司索赔需满足条件。公司要向劳动者索赔，需证明损失与劳动者行为有因果关系，且劳动者行为存在故意或重大过失。若只是一般过失，要求全部赔偿不合理。
（二）赔偿方式及限制。公司可按劳动合同约定，从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）合理确定赔偿责任。公司要结合劳动合同约定、公司规章制度等具体情况，合理确定劳动者的赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司有权向劳动者索赔。若劳动者自身原因致使用人单位经济受损，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。

2.赔偿可从劳动者工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

3.公司要证明损失与劳动者行为有因果关系，且劳动者存在故意或重大过失。若仅一般过失，让其全赔不合理，公司应结合合同和制度合理确定赔偿责任。