没签劳动合同不给发工资咋办

法律分析：
（1）当面临未签劳动合同且不发工资的情况，劳动者依法维权有章可循。收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据是关键一步，这是后续维权的基础。
（2）劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者遇到未签劳动合同且不发工资情况，可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系是维权基础，之后有多种解决方式可选。
2.解决措施和建议如下：
-收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。
-先尝试与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资，还能要求用人单位支付自用工超过一个月不满一年未签合同的二倍工资。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同且不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可能获得双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及按时支付工资的义务。若未签合同且不发工资，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和维权方案。
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（一）证据收集要全面，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都可作为证明劳动关系的证据留存。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资，还能要求用人单位支付自用工超一个月不满一年期间的二倍工资。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若遇未签合同且不发工资，劳动者有权维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。
2.可先和单位协商，要求补发工资并补签合同。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
4.也能申请仲裁，除工资外，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
5.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。