拖欠工资去法院起诉要怎么样起诉

拖欠工资起诉情况如下：
情况一：有工资欠条且无其他争议，可直接凭欠条按民事纠纷起诉。准备起诉状，写清原被告信息、诉求和理由，收集欠条等证据，到有管辖权的法院立案缴费，等开庭。
情况二：需先仲裁，先向劳动仲裁委申请仲裁，拿到裁决书后，若不服可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和劳动合同、考勤记录等证明材料，立案后参加庭审。
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结论：
拖欠工资起诉分两种情况，有工资欠条且无其他争议可直接凭欠条按民事纠纷起诉；需先经过劳动仲裁的，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，有工资欠条且不涉及其他争议时，直接凭欠条起诉，按民事纠纷处理，准备好起诉状和欠条等证据到有管辖权法院立案、缴费、等待开庭。若需先仲裁，要先向劳动仲裁委申请，对仲裁裁决不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉，起诉时准备好起诉状和能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、考勤记录等，之后到法院立案并参与庭审。如果在处理拖欠工资起诉过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.拖欠工资起诉分为凭工资欠条直接起诉和先仲裁后起诉两种途径。若有工资欠条且无其他争议，可按民事纠纷直接起诉，若需先仲裁，则需先申请仲裁，对裁决不服再起诉。
2.对于凭工资欠条直接起诉，要准备包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，收集欠条等证据，到有管辖权的法院立案并缴纳诉讼费，等待开庭。
3.对于先仲裁后起诉，先向劳动仲裁委申请仲裁，拿到裁决书后，若不服需在规定时间内向法院起诉。起诉时准备起诉状，收集劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，到法院立案并参与庭审。
建议劳动者遇到拖欠工资问题，及时收集证据，选择合适途径维权，同时可咨询专业法律人士获取更准确帮助。
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法律分析：
（1）有工资欠条且无其他争议的情况，可直接按民事纠纷起诉。此时准备工作相对明确，需撰写包含原被告信息、诉求和事实理由的起诉状，收集欠条作为关键证据，前往有管辖权的法院立案并缴纳诉讼费，之后等待开庭。这种方式简化了程序，节省了时间。
（2）需先经过劳动仲裁的情况，要先向劳动仲裁委申请仲裁。拿到仲裁裁决书后，若不服可在规定时间内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状以及能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，然后到法院立案并参与庭审。

提醒：
不同的起诉方式适用情况不同，在实际操作中要准确判断。若对程序把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）有工资欠条且无其他争议
直接凭欠条起诉，按民事纠纷处理。先准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求和事实理由；接着收集欠条等证据；最后到有管辖权的法院立案，缴纳诉讼费，等待开庭。

（二）需先经过劳动仲裁
先向劳动仲裁委申请仲裁，拿到裁决书后，若不服，自收到之日起十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，到法院立案并参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。