没签劳动合同自动离职工资是否发放

（一）自动离职后用人单位应按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。劳动者要留意工资发放情况，确认是否足额支付。
（二）若用人单位以劳动者自动离职造成损失为由要求赔偿，劳动者需注意单位是否能举证证明损失，若无法举证，劳动者无需赔偿。
（三）自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者可向用人单位要求支付双倍工资。
（四）遇到工资支付问题，劳动者先与单位协商；协商不成，收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同自动离职，工资应当发放。用人单位和劳动者即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。

1.工资支付标准：用人单位要按照实际出勤天数和约定工资标准支付工资。若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证。
2.双倍工资补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，劳动者能要求用人单位支付双倍工资。
3.维权途径：劳动者可先与单位协商工资支付问题，协商无果，收集能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁维权。
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结论：
没签劳动合同自动离职，工资应当发放，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者还可要求双倍工资。
法律解析：
用人单位与劳动者即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付相应报酬的义务，应按实际出勤天数和约定工资标准支付工资。若劳动者自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需举证证明损失。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者可先与单位协商工资支付事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁维权。如果您在这方面遇到了问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.没签劳动合同自动离职，工资也应发放。即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，付出劳动就该有报酬。
2.单位要按实际出勤和约定标准付工资。若员工离职造成损失，单位可索赔，但需拿出损失证据。
3.用工超1个月不满1年没签合同，员工能要双倍工资。可先协商工资，协商无果，收集劳动关系材料仲裁维权。
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法律分析：
（1）即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，劳动者付出劳动后，用人单位就有义务支付工资。工资应按照实际出勤天数和约定的工资标准来发放。
（2）若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，不过要提供证据证明损失情况。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
（4）当遇到工资支付问题时，劳动者可先和单位协商；协商无果，可收集能证明劳动关系的材料，通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：劳动者要注意收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。