报工伤后什么时候可以去评残

法律分析：
（1）职工报工伤后进行劳动能力鉴定有明确条件，需治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力才行。
（2）申请时间较为灵活，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起，在治疗伤情相对稳定后，停工留薪期内或期满均可申请。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（4）通常在工伤认定结论作出且治疗基本结束后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，该委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，且不同伤情所需材料和流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请劳动能力鉴定要在治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。可以在自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起，治疗稳定后，停工留薪期内或期满后申请。
（二）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（三）通常在工伤认定结论作出且治疗基本结束后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会一般60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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1.职工报工伤后，治疗伤情稳定且有残疾、影响劳动能力时，可做劳动能力鉴定。自事故或确诊职业病起，治疗稳定后，停工留薪期内或期满均可申请。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，不过延长不超12个月。
3.工伤认定且治疗基本结束，可向市级劳动能力鉴定委员会申请。委员会60日内出结论，必要时可延长30日。
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结论：职工报工伤后，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时可进行劳动能力鉴定，在停工留薪期内或期满后均可申请，一般在工伤认定结论作出且治疗基本结束后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，委员会60日内出结论，必要时延长30日。
法律解析：依据相关法律规定，职工报工伤后进行劳动能力鉴定有明确的条件和流程。先要治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月，在此期间内或期满后都能申请。当工伤认定结论作出且治疗基本结束，就可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会在规定时间内作出鉴定结论。了解这些规定，能帮助职工更好地维护自身权益。如果在工伤认定和劳动能力鉴定过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.职工报工伤后进行劳动能力鉴定，需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时才可开展。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起，在停工留薪期内或期满，只要伤情相对稳定都能申请。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.通常在工伤认定结论作出且治疗基本结束后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

解决措施和建议：
职工应及时关注自身伤情，在符合条件时尽早申请劳动能力鉴定。
用人单位要协助职工做好相关材料准备和申请工作。
对于延长停工留薪期的情况，需按规定及时申请确认。