因公司无故解故，不补偿待通知金

关于公司无故解雇且未支付代通知金的问题，根据《劳动合同法》相关规定，公司单方解除劳动合同需有合法理由，否则可能构成违法解除。如您所述属实，公司既未提前30日通知又拒绝支付代通知金（相当于1个月工资），这种做法明显违法。 建议您： 1. 先收集证据（如劳动合同、解雇通知、工资流水等） 2. 尝试与公司协商解决 3. 协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 劳动仲裁时效为1年，建议尽早处理。如需进一步协助，可带材料当面咨询。
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从法律角度看，您应立即收集并保存所有与公司解雇相关的证据，包括解雇通知、邮件、聊天记录等。然后，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。在仲裁过程中，清晰陈述公司无故解雇的事实，并引用《劳动合同法》第四十八条和第八十七条作为法律依据。若仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼。
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面对公司无故解雇，劳动者有两种主要应对方式：1. 若希望继续工作，可依据《劳动合同法》第四十八条要求公司继续履行劳动合同；2. 若不要求继续工作或合同已无法履行，可要求公司按第八十七条规定支付双倍经济补偿标准的赔偿金。在要求赔偿时，请确保收集好所有相关证据，如解雇通知、工资单等。
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您提到公司无故解雇且不补偿待通知金，这很可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这表明，无故解雇是违法的，需按双倍经济补偿标准支付赔偿金，而非代通知金。