临时用工时间不能超过多少天

结论：
法律未明确临时用工的具体天数限制，临时用工时间依不同用工形式和具体约定确定。
法律解析：
临时用工形式多样，其中非全日制用工是常见形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。此类用工双方可订立口头协议，任一方能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。若临时用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作时间就由具体工作任务决定。所以，临时用工时间没有统一的天数限制，需根据不同用工形式和具体约定判断。如果大家在临时用工方面遇到法律问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律未明确临时用工的具体天数限制，其时间根据不同用工形式和具体约定确定。像非全日制用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则依具体工作任务定工作时间。
2.对于非全日制用工，建议双方即便可订立口头协议，也尽量签订书面协议明确工作时间、报酬等内容，避免后续纠纷。同时，用人单位应严格按照法律规定控制劳动者的工作时长。
3.对于以完成一定工作任务为期限的临时用工，双方要在合同中清晰界定工作任务内容、完成标准和时间节点，保障双方权益，使工作顺利开展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律未明确临时用工的具体天数限制。常见的临时用工包含非全日制用工，其特点是劳动者在同一用人单位平均每日工作时长不超过4小时，每周累计不超24小时。
（2）非全日制用工灵活性高，双方可订立口头协议，任一方能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）若临时用工属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作时间由具体工作任务决定，不同任务对应不同的工作时长。

提醒：
不同临时用工形式法律规定有别，若遇到用工时间、补偿等纠纷，建议咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于非全日制临时用工，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时，双方可订口头协议，任一方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者和用人单位要明确每日及每周工作时长安排。
（二）若为以完成一定工作任务为期限的临时用工，工作时间根据具体工作任务确定。双方应在合同中清晰约定工作任务内容和完成标准，以此明确工作时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确临时用工的具体天数。常见的临时用工包含非全日制用工。
2.非全日制用工中，劳动者在同一单位平均每日工作不超4小时，每周累计不超24小时。双方可口头协议，任一方能随时终止用工，单位无需支付补偿。
3.若属以完成一定工作任务为期限的合同，工作时间按具体任务定。总之，临时用工时间依形式和约定确定。