如何通过法律要回农民工工资

结论：
农民工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等法律途径要回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遇到工资被拖欠问题，可先与用人单位协商解决，留存协商证据，这是较为简便直接的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼，对一审判决不服还能上诉。这些法律途径为农民工维护工资权益提供了保障。若在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工工资问题的第一步，通过与用人单位直接沟通，明确诉求并留存协商证据，为后续维权保留依据。例如聊天记录、通话录音等都能证明双方就工资支付进行过交流。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是较为有效的方式。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资情况，进而责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的法律手段，提交仲裁申请书及相关证据后，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼，对一审判决不服还能上诉，通过完整的司法程序保障权益。

提醒：
维权过程中要注意各类证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商：主动和用人单位沟通工资支付问题，同时保留好聊天记录、通话录音等协商的证据。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门进行投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，等待劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会依法审理并作出裁决。

（四）诉讼：对仲裁结果不服（除终局裁决外），在规定时间内可以向人民法院提起诉讼。若对一审判决不服，还能上诉启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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农民工讨薪可采取以下法律途径：
一是与用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。对结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。对一审判决不服，还能上诉。
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农民工可通过多种合法途径追讨工资以维护自身权益。

具体措施如下：
1.先与用人单位协商，在协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若对法院一审判决不服，还能上诉启动二审程序。

农民工遇到工资被拖欠问题，按这些步骤操作，能有效维护自身工资权益。