用人单位未买工伤保险怎么办

要是用人单位没给职工买工伤保险，职工在这期间出了工伤，那就得由这家用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

首先得确定劳动关系，用劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西来证明。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，要交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位不肯支付，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决，以此维护自己的合法权益。
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要是用人单位没给职工买工伤保险，这期间职工出了工伤，就得由这家用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

首先得确认劳动关系，能凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等来证明。接着向劳动保障行政部门申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，能通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决，从而维护自己的合法权益。
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如果用人单位没有给职工购买工伤保险，在职工发生工伤的这段时间，就要由这家用人单位依照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。

要先确定劳动关系，能凭借劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西来证明。接着，得向劳动保障行政部门去申请工伤认定，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。等被认定为工伤后，还要去做劳动能力鉴定。最后，根据鉴定得出的结论，要求用人单位支付相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决，以此维护自身的合法权益。例如，职工在工作中受伤，用人单位没买工伤保险，职工按照上述流程操作，就能确保自己应得的工伤待遇得到保障，让用人单位承担起应尽的责任。
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要是用人单位没给职工买工伤保险，职工在这期间受了工伤，那这笔费用就得由用人单位按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付。

第一步得先确定劳动关系，能用劳动合同、工资支付记录、工作证这些东西来证明。接着，要向劳动保障行政部门申请工伤认定，得交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。被认定为工伤后，还得去做劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金这些。要是用人单位耍赖不给，那就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决，这样才能维护自己的合法权益。总之，职工遇到这种情况别怕，按照流程走就能争取到应得的赔偿。
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倘若用人单位未依法为职工购买工伤保险，在此期间职工不幸遭遇工伤，那么该用人单位需依照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及标准来支付相关费用。

第一步，要先确定劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录、工作证等相关材料予以证明。接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、能证实劳动关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明等。经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。最终，依据鉴定结果，要求用人单位支付相应的工伤待遇，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，以此维护自身的合法权益。劳动仲裁和诉讼是具有法律强制力的途径，能确保职工在工伤权益受损时得到公平的裁决和合理的赔偿，保障其在遭受工伤后的基本生活及后续治疗等权益，促使用人单位履行应尽的法律责任。